Permitteringsvarsel Regler For Arbeidslivet

Introduksjon til permitteringsvarsel regler

Permitteringsregelverket omhandler hvordan og når arbeidsgiver må varsle ansatte om permittering, hvilke frister som gjelder, og hvilke rettigheter ansatte har under permittering. Det dekker også hvordan NAV- og lønnsforhold håndteres, både ved full og delvis permittering.

Fakta om permittering

Permittering benyttes når det foreligger et midlertidig og saklig behov for å redusere eller stanse arbeidsplassen. Reglene er hjemlet i arbeidsmiljøloven og tariffavtaler. Permitteringsvarsel skal alltid gis skriftlig og oppfylle bestemte krav. Mer informasjon finnes hos Arbeidstilsynet og Lovdata.

Overordnede regler for permitteringsvarsel

Lovverk og offisielle retningslinjer

Arbeidstilsynet og Altinn gir oppdatert informasjon om regler, varslingsfrister og prosedyrer ved permittering. Varsel må normalt gis minst 14 dager før permitteringen trer i kraft.

• Permitteringsvarsel må være skriftlig og opplyse om årsak, hvem som berøres, permitteringsgrad, oppstartsdato, forventet varighet og arbeidsgiverens lønnspliktperiode.
• Varsel skal være signert og datert.
• Ved uforutsette hendelser kan fristen kortes ned til 2 dager dersom saklig grunn foreligger.
• Ingen frist gjelder ved arbeidskonflikter eller ulegitimert fravær ifølge hovedavtalen LO-NHO.

For ytterligere detaljer om reglene, se Altinn permitteringsprosess.

Praktiske eksempler og maler

• Eksempel på permitteringsvarsel: Inneholder informasjon om årsak, hvilken avdeling eller hvilke ansatte det gjelder, permitteringsprosent, oppstartsdato og estimert slutt.
• Maler kan lastes ned fra offentlige portaler som nevnt ovenfor.

Les flere detaljer om permittering og praksis i Flere detaljer om permittering. (FAQ samlet nederst)

NAV og permitteringsprosessen

Sende varsel til ansatte

• Varsel om permittering gis direkte til ansatte, med drøfting med tillitsvalgte eller de ansatte selv før varsel gis.
• Hvis lengden på permitteringen er usikker, skal videre permittering drøftes innen én måned.
• Varselperioden er minimum 14 dager, med mulighet til å forkorte ved force majeure (uforutsette hendelser).

Meldeplikt og kontakt med NAV

• Arbeidsgiver skal sende melding til NAV dersom ti eller flere ansatte permitteres over 30 dager.
• Meldingen til NAV skal gis så tidlig som mulig, og senest samtidig som drøfting med tillitsvalgte finner sted.
• NAV vurderer dagpengegrunnlag og om vilkår for dagpenger er oppfylt.

Se mer om NAV sin veiledning på permittering hos NAV.

Beregning av lønn under permittering

Lønn kalkulator og eksempler

• Lønn utbetales som normalt under de første 14 dagene (varslingsperioden).
• Arbeidsgiver har lønnsplikt i 15 arbeidsdager etter varslingsperioden.
• Etter dette kan arbeidstaker søke dagpenger fra NAV dersom vilkårene er oppfylt.
• For delvis permittering kreves minst 40 % reduksjon for rett til dagpenger.

For mer informasjon, se Arbeidstilsynets og NAVs kalkulatorverktøy og veiledningssider.

Lønnsplikt og arbeidsgiverperiode

• Arbeidsgiverperioden er 15 arbeidsdager med lønnsplikt etter varsling.
• I permitteringsperioden skal ansatte være tilgjengelige for annet passende arbeid og kunne tilbakekalles på kort varsel.

Les også Arbeidsrettsoversikt for bakgrunn om juridiske forhold.

Delvis permittering og spesielle tilfeller

50 prosent permittering

• Det er mulig å permittere ansatte delvis, for eksempel i 50 % stilling.
• For dagpenger er kravet minst 40 % permittering av arbeidstiden.

Forskjeller mellom full og delvis permittering

• Full permittering innebærer 100 % fravær fra jobb. Delvis permittering innebærer redusert arbeidstid etter avtalt prosent.

Oppsigelse vs. permittering

• Permittering er midlertidig stopp i arbeidsplikten uten at arbeidsforholdet avsluttes.
• Ved permittering kan arbeidstaker etter avsluttet lønnspliktperiode si opp med 14 dagers varsel.
• Ved oppsigelse gjelder normale oppsigelsesregler og oppsigelsestid i arbeidsavtalen.

FAQ

(FAQ samlet nederst)

Oppsummering og konklusjon

Permitteringsreglene gir et klart rammeverk for både arbeidsgivere og ansatte ved behov for midlertidig arbeidsstans. Det er viktige fristkrav, meldeplikter og økonomiske rettigheter det må tas hensyn til. Både arbeidsgiver og arbeidstaker bør følge med på oppdateringer og benytte offisielle kilder for å sikre korrekt håndtering.

Forutsetninger, regelendringer og tall oppdateres fortløpende hos offentlige kilder. Kontakt Arbeidstilsynet eller NAV for siste informasjon.